гипотезы, мотивации сотрудников

Мотивация персонала государственных учреждений и частных фирм dslib.net Библиотека диссертаций Навигация Для нормальной работы сайта необходимо включить JavaScript → → Мотивация персонала государственных учреждений и частных фирм Ивашко Олеся Евгеньевна Диссертация - 15у.е., доставка 10 минут, круглосуточно, без выходных и праздников Автореферат - 6 у.е., доставка 1-3 часа, с 10-19 (Московское время), кроме воскресенья Ивашко Олеся Евгеньевна. Мотивация персонала государственных учреждений и частных фирм : Дис. ... канд. психол. наук : 19.00.05 СПб., 2006 199 с. РГБ ОД, 61:06-19/189 Содержание к диссертации Введение 4Глава 1. Проблема мотивации персонала государственных учреждений и частных фирм 121.1. Проблема мотивации в психологии управления. Виды мотивации 12Инструментальная и процессуальная мотивация 14 Актуальная и потенциальная мотивация 40 Мотивирующие и демотивирующие факторы труда 44 1.2. Проблема мотивации персонала государственных учреждений ичастных фирм 491.2.1. Инструментальная и процессуальная мотивация персонала государственных учреждений и частных фирм 501.2.2. Актуальная и потенциальная мотивация персонала государственных учреждений и частных фирм 541.2.3. Мотивирующие и демотивирующие факторы труда персоналагосударственных учреждений и частных фирм 56Глава 2. Организация и методы исследования мотивации персонала государственных учреждений и частных фирм 62Организация и программа исследования 62 Характеристика выборки 64 Методы и методики исследования 65 Глава 3. Результаты эмпирического исследования мотивации персонала государственных учреждений и частных фирм 723.1. Сравнительный анализ особенностей мотивации персонала государственных учреждений и частных фирм 72Тендерные, статусные особенности мотивации и личностные свойства персонала государственных учреждений и частных фирм 103 Контент-анализ данных мотивационного интервью 126 3.4. Сравнительный анализ особенностей мотивации персонала государственных учреждений и частных фирм в сфере бытовых услуг 139Выводы 145Заключение 150Список литературы 154Приложения 179 Введение к работе Проблема мотивации - о целях, причинах и формах деятельности человека, - является предметом изучения многих научных дисциплин. Знание того, что движет человеком, что побуждает его работать эффективно, какие мотивы лежат в основе его поведения позволяет создать действенную систему управления работником, направленную на повышение результативности его труда в организации.Проблема мотивации персонала является традиционной для западной психологии. Она разрабатывалась в рамках многих теоретических подходов (К. Замфир, 1983; СР. Alderfer, 1972; F. Herzberg, 1966; Е.Е. Lowler, 1977; А. Maslow, 1954; V. Vroom, 1964, 1970; и др.). В отечественной науке вопросы мотивации рассматривались в контексте удовлетворённости рабочего трудом (А.Г. Здравомыслов, В.А. Ядов, 1967; Ф.Н. Ильясов, 1988; Е.С. Кузьмин, А.Л. Свенцицкий, 1982; В.Э. Мильман, 1985; П.Н. Шихирев, 1976; О.И. Шкаратан, 1985 и др.) и проблемы стимулирования (B.C. Липатов